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Lunes, 11 Nov 2019

Seleccion de personal

Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir.

Búsquedas

Desarrollamos búsquedas y selección según las necesidades de su Empresa, en los niveles gerenciales, profesionales, mandos medios y técnicos.

Incluye una definición del perfil del puesto a cubrir, realizada conjuntamente con la Empresa, contemplando los niveles de competencias, estilos de personalidad, potencial de crecimiento requerido, conformación del grupo de trabajo en el que va a integrarse, etc.

Informes socio-ambientales

A requerimiento de la Empresa, realizamos en el domicilio, una entrevista con el postulante y su grupo familiar. Esto nos permite observar estilos de comunicación, modo e intensidad de los vínculos, evaluar la situación socio-económica, etc.

Es una herramienta que complementa la tarea de selección, que nos permite una mirada desde otra perspectiva. Nuestra presencia en la casa nos da la posibilidad

de elevar el informe con el valor agregado de nuestra impresión personal en cuanto a las características de la persona, su adecuación a la Empresa y su potencial.

Informes laborales

Se obtienen a  partir del contacto directo y personalizado con los Directores, Jefes, dueños de empresa, con  quienes el postulante ha tenido un vínculo de trabajo estrecho en sus laborales anteriores. Esto implica conocer el desempeño de la persona en relación a varios aspectos que lo definen como un candidato acorde o no, por ejemplo: trabajo en equipo, honestidad, comportamiento social, estabilidad  laboral y emocional, motivo de la desvinculación, etc.

Informes grafológicos

Esta técnica no es nueva. Es un recurso muy confiable para detectar características muy específicas: honestidad, alcoholismo y patologías severas.

 

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