Vittortas & Asociados ::: Especialistas en recursos humanos

Martes, 10 Dic 2019
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Servicios (6)

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Martes, 26 de Junio de 2012 21:52

Asesoramiento a PyMES

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Nuestra experiencia nos permite brindar todo el soporte que requieran aquellas empresas medianas y pequeñas que por su estructura no cuenten con un Departamento de Recursos Humanos.

Brindamos un novedoso servicio que denominamos "Gerenciamiento part-time de RRHH" para PYMEs, donde realizamos el asesoramiento externo de todos los temas inherentes al Capital Humano de su empresa, con toda la experiencia de directivos especialistas en el área, pero con el costo de un abono ajustado a las necesidades de su empresa.

Nuestro servicio puede ser orientado tanto para el asesoramiento de los temas relacionados con su Capital Humano, como para el armado y acompañamiento de un de un departamento de Recursos Humanos.

Martes, 26 de Junio de 2012 21:51

Comisiones

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Elaboración de para estrategias y esquemas para el pago de remuneraciones variables, acordes a cada Empresa, teniendo en cuenta la potencialidad de esta herramienta tan importante.

“El resultado de un buen esquema variable es el incremento de las ventas y la productividad”.

Martes, 26 de Junio de 2012 21:50

Clima organizacional

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Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refiere tanto a la parte física como emocional.

Realizamos:

Evaluaciones de clima laboral.

Evaluaciones de desempeño.

 

Martes, 26 de Junio de 2012 21:49

Capacitacion

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La capacitación en el área de trabajo es fundamental para la productividad. Este es el proceso de adquirir conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que mejorarán el desempeño de los empleados en sus tareas laborales.

La buena capacitación puede traer beneficios a las organizaciones como mejorar su imagen y la relación con los empleados, además de que aumenta la productividad y calidad del producto. Para los empleados, también hay beneficios como el aumento en la satisfacción del empleo y el desarrollo de sentido de progreso.

Armado de cursos de capacitación a medida de las necesidades de la Empresa: Team Building, Mandos medios, fuerza de venta.

 

Cursos especiales coordinados con la Consultora Gaudens:

Recursos humanos para no especialistas

Formación de mandos medios

Formación de instructores

 

Martes, 26 de Junio de 2012 21:48

Area de servicio social

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La compleja trama social y las relaciones humanas tienen resonancia en las diversas Organizaciones, quienes ven la necesidad de dar respuesta a algunos de los problemas que surgen, buscando mejorar la calidad de vida de su gente, tomando al ser humano en forma integral.

Nuestro Servicio Social apunta a 2 estilos de trabajo diferente:

· Por un lado el trabajo de un caso en donde se detectan problemas, ya sean de salud, crisis familiares, económicas, u otras. Requieren un seguimiento que efectúa el Asistente Social en el domicilio del empleado. Se trabaja interdisciplinariamente con diversas Instituciones que intervienen en la situación del problema: Clínicas, Escuelas, etc.

· Por otro lado, la permanencia del Área social en la Empresa ejerce una función preventiva y contenedora para con sus miembros. Esto muestra a una Organización con una política clara de atención a los aspectos humanos, entro de los límites que deben ser establecidos con total claridad en función de los intereses y posibilidades de la Empresa.

De esta manera se cubren los 3 niveles de intervención: Casos sociales, trabajos en grupo y comunitarios.

 

Martes, 26 de Junio de 2012 21:44

Seleccion de personal

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Es la primera cuestión que en relación con el personal se le plantea a la empresa; selección que ha de darse tanto para la entrada del personal en la empresa como para afectar el personal admitido a los distintos puestos de trabajo a cubrir.

Búsquedas

Desarrollamos búsquedas y selección según las necesidades de su Empresa, en los niveles gerenciales, profesionales, mandos medios y técnicos.

Incluye una definición del perfil del puesto a cubrir, realizada conjuntamente con la Empresa, contemplando los niveles de competencias, estilos de personalidad, potencial de crecimiento requerido, conformación del grupo de trabajo en el que va a integrarse, etc.

Informes socio-ambientales

A requerimiento de la Empresa, realizamos en el domicilio, una entrevista con el postulante y su grupo familiar. Esto nos permite observar estilos de comunicación, modo e intensidad de los vínculos, evaluar la situación socio-económica, etc.

Es una herramienta que complementa la tarea de selección, que nos permite una mirada desde otra perspectiva. Nuestra presencia en la casa nos da la posibilidad

de elevar el informe con el valor agregado de nuestra impresión personal en cuanto a las características de la persona, su adecuación a la Empresa y su potencial.

Informes laborales

Se obtienen a  partir del contacto directo y personalizado con los Directores, Jefes, dueños de empresa, con  quienes el postulante ha tenido un vínculo de trabajo estrecho en sus laborales anteriores. Esto implica conocer el desempeño de la persona en relación a varios aspectos que lo definen como un candidato acorde o no, por ejemplo: trabajo en equipo, honestidad, comportamiento social, estabilidad  laboral y emocional, motivo de la desvinculación, etc.

Informes grafológicos

Esta técnica no es nueva. Es un recurso muy confiable para detectar características muy específicas: honestidad, alcoholismo y patologías severas.

 

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